東名厚木病院の人材育成方針
病院の理念に基づき、信頼される看護部を目指します
【教育目標】
- 急性期の患者さんに対応できる総合的な知識・技術・態度を持った看護師の育成
- 自立し、主体的に行動できる看護師の育成
- 患者さんの人権・QOLを尊重した看護実践のできる看護師の育成
【教育内容】
- クリニカルラダーによる段階教育
- プリセプター制度
- 看護研究(看護系大学より講師を招いてのサポート)
- 各種院外研修・講習会の紹介と支援（看護協会研修・各種資格取得・認定看護師など）
【特徴】
- ■チーム医療が学べます
- 東名厚木病院では、科や部署単位での看護のみではなく、院内すべての患者さんが、より高度で専門的な看護・治療を受けられるよう、医師・コメディカルと協力してチームを組み、専門的な活動を行っています。患者さんの早期回復を図ると同時に、看護師の専門的技術の向上、院内各部門間での連携などの効果が得られています。
- ■積極的な資格支援があります
- 看護師個々が組織への貢献度を高めて患者さんへの利益を供与するとともに看護職自身がやりがいを感じられるように、本人の経験年数よりは「やる気」を尊重し、認定看護師等の資格取得を支援する体制があります。そして資格取得後はそれぞれの専門領域で活動できるような勤務体制をつくり患者ケアの充実を図っています。すでに緩和ケア、WOC、摂食嚥下等の領域で認定看護師たちが活躍し、患者さんはもちろん同僚たちからも高い評価をいただいております。
- ■教育システムが充実しています
- その人にあった時間、業務内容を配慮して持てる力を発揮し、職場復帰を可能にするよう個々のニーズに応えた教育カリキュラムも用意しております。東名厚木病院看護部では目標管理を行っており、成長プログラムとして神奈川県では初のポートフォリオを今年度より採り入れています。
教育システム
- 個人の状況に応じた教育システムです。中規模病院だからこそできる、一人一人の個性を大切に、温かく見守ります。
- 段階教育を取り入れ、様々な条件の中で働く人が、無理なくステップアップできるような支援プログラムになっています。
- キャリアアップを応援します。スペシャリストを目指す人をしっかりバックアップし、 資格取得後はその専門性を発揮できる場を提供しています。
- 教育は、強制されるものではありません。自らが専門職としてのプライドを持って成長するものです。一番大切なことは「どんなナースになりたいですか？」ということです。
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